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日期:2014年6月11日 17:13

 

东华钢铁集团始建于2009年4月。4年前,当第一根桩基深深植入丰南小集镇那片期望的热土,“东钢人”打造企业文化的空想便最先孕育、发展。

正在早春的冷气里,2500多名勤奋伶俐的“东钢人”,正在一片陈旧厂房和谦是废墟的原野上,用如火的热忱和坚固的意志,发明了震动业界的“东纲速度”,首创东华集团历史上的新篇章。跟着一座座新厂房拔地而起,一炉炉铁水奔涌而出,一根根钢筋从轧线流出,一辆辆卡车穿越奔波。两千个日日夜夜已往,“东钢人”用辛劳的汗水和艰苦支付炼化了无数矿石,用实际行动誊写铸就了企业的“灵魂”,发明了无数新光辉。

2009年建厂早期,正在计划落实集团公司提出的新的事情目的时,集团领导班子几经商量,实时提出“三步走、翻两番,再造新东钢”的发展战略。以实现“本身科学生长”为主旨,鼎力大举增强企业文化建设,以实现“单向事情争一流,整体事情上台阶,背天下同行业一流企业挺进”为目的,主动开展工作,正在优异企业文化的引领下,“东钢人”消费的系列下强度螺纹钢产物由小到大、由弱到强,滚雪球似的不断发展强大,正在严重的钢铁市场打击下,顶住压力,自暴自弃,正在站稳市场脚根的同时,备受国内外客户喜爱。唐山西环城高速、唐张铁路、葫芦岛徐大堡核电一期、青岛——黄岛海底隧道工程、杭州湾跨海大桥、天津滨海立交大桥、唐山火车站改扩建等工程项目中,均有“东华牌”热轧带肋钢筋的大量投入使用,声名远播的同时产物最先远销韩国、日本、伊朗、泰国、阿联酋、迪拜等12个国度和区域。放眼寰宇表里,到处皆有“东钢人”铸造的钢铁脊梁。

 

 

 

以人为本,举尽力提拔企业平安文明

 

该集团正在实现本身建立的“三步走,翻两番,再造新东钢”目的历程中,十分重视进步企业平安文化建设。他们面临企业的新形势、新应战,主动理清思绪、明白目的,络续发明新状况、探究新途径、提出新举措、处理新问题,经由过程展开踏实有用的事情,周全提拔平安文化水平。公司正在平安事情中以平安处为龙头,各相干处室主动合营,对峙齐抓共管,为企业营建“存眷平安,关爱生命”的平安文明气氛。连续踏实展开“安康杯”竞赛活动,各三级单元对峙终年不断线收回“警钟长鸣,确保安然”建议,得到了全部职工的强烈热闹相应;每一年对峙举行全员列入的“平安在心中”、“我要平安”、“全员到场,消弭隐患”、“关爱生命、从我做起”等差别主题的平安演讲会;构造职工代表停止平安巡查、听取各基层单位的行政平安工作报告、展开平安许诺、主管指导签署平安责任状等系列运动;主动发明平安情况去教诲人、作用人、指导人,公司主动建造更新平安警示标牌,并吊挂正在各重要消费岗亭,正在不定期展开的“查隐患、提发起”运动中查出的安全隐患主动停止限日整改,保护了职工的切身利益;强化安全教育,加强安全意识,公司采取多种形式,坚韧不拔天教诲指导职工战胜麻木和好战感情,做到指导、义务、隐患扫除管理、监督管理、事情落实“五到位”;公司指导注意人文眷注和心思疏通沟通,主动停止家访、交心等思想政治工作,鞭策了安全生产的有序停止;深入开展党员身旁无事故、平安文明征集运动,实时编发平安进修材料,为安全生产营建了粘稠的言论气氛,较好的推动了素质平安型企业建立。

与此同时,该公司正在安全管理上立异头脑,把平安管理制度的强硬性取人的情绪性相结合,正在进一步健全完美《安全生产技术规程》、《平安操作规程》、《岗亭管理审核细则》等一系列倔强轨制的基础上,有针对性的不定期展开应急练习训练、救护、消防练习训练运动,踏实落实应急预案。平安处经由过程《平安之声》实时将“高高兴兴上班去,安安全全回家去”、“为了本身取工友的平安”、“为了不孤负全家人的悬念”等平安警句,不得人心。让职工时候切记平安,构成了大家正视平安,大家存眷平安的优越气氛。

现在,公司职工干部干系协调,凝聚力进一步加强,安全意识明显提高,公司高低大家讲平安、大家抓平安已蔚然成风。

 

 

 

多措并举,主动营建康健文明气氛

 

近年来,该集团以“企业发展依托职工,企业发展为了职工”,凭据企业发展转变现实,提出了“单向事情争一流,整体事情上台阶,背海内同行业一流企业挺进”的生长总目标,把营建一种协调、向上、康健的文明气氛,作为增进企业发展,进步宽大员工整体素质的计谋办法。长期以来,公司分担主要领导非常重视职工培训事情,为尽快进步职工本质,进步培训结果,勤奋使培训事情经常化、制度化,公司为每一个车间装备了电视、DVD等音响设备,借购置了有关手艺、平安方面的进修材料和光盘,从而包管了培训事情的顺遂展开;为进一步加强职工的小我私家手艺本质和才能,打造一收手艺过硬的职工部队,公司常常展开手艺交手和岗亭练兵运动。经由过程种种运动,进一步引发了全部职工学常识、练手艺的高涨热忱,进一步进步宽大职工手艺本质和实际操作才能,一大批青工正在手艺交手中脱颖而出,为企业可持续发展增加了后劲。

为营建粘稠的言论气氛,该集团充分利用《东华报》那块阵地宣扬本身先辈的企业文化,把公司的新形势、新静态、新发展,多角度、多层次、多情势天把各部门的事情静态实时报导进来,让员工能相识公司、走近公司,拉近了公司取员工的间隔,营建了泄气造势的宣扬气氛,构成了壮大的宣扬阵地。4年多来,东纲集团周全实行企业文化提拔计谋,作为延长拓展企业各项工作的主要平台,取坚决生长信心、增强队伍建设、培养企业品牌、增进生产经营等融为一体,使企业文化成为宽大干部职工同床异梦,建立一流钢铁企业的代价取向和行为准则,为自动应对钢铁行业进入“微利时期”的严重磨练,实现高效妥当生长,并正在中国制造业企业500强中“抢先进位”供应了珍贵精神支柱和壮大的文明动力。

东纲集团企业文化建设自启动以来,深切贯彻落实科学发展观,络续批改公司企业文化理念,正在原有传统文化的基础上,普遍鉴戒国内外一流钢铁企业当代管理和企业文化优秀成果,连续实行6S管理,以先辈的理念、轨制、行动、形象鞭策文明落地,勤奋构成具有奇特魅力取生机的公司企业文化系统,使之成为公司不可或缺的硬气力,把公司建立成为文明先辈、管理科学、科技抢先、诚信范例、形象优越、实力雄厚、竞争力强、效益明显的现代化钢铁文明企业,为实现高端建材制造基地目的供应壮大的文明支持。同时也得到了宽大干部职工的主动相应,前后构造列入了当天镇政府举行的全民运动会,并荣获集体二等奖。企业新建职工食堂、浴室、宿舍楼、电教室、超市、洗衣房等职工服务中心,为职工的事情、生涯、娱乐供应了坚固的包管,从而进一步凝结和鼓励全部职工,连续进步公司综合气力和竞争力。

 为了雄厚职工专业文化生活,前后建起了职工之家、群众工作室、篮球场等活动场所,合时举行体裁娱乐活动,不只大大进步了职工的生涯质量,为职工的业余生活增加了亮色,也表现了人文眷注;该公司借正在厂区随机应变建立了多个小花池,优美的情况既熏陶了职工的情操,也束缚了不文明的行动,正在康健的企业文化气氛中,引发了全部职工对企业的认同感和自豪感。

 该公司在实践中络续对企业文化停止立异,紧紧掌握先进文化的前进方向,络续雄厚具有本身特征的企业文化内在,充裕继续和发扬近年来构成的优良传统和风格,鼎力大举宏扬“敢为人先”的企业精神和“络续发明汗青”的核心价值观,络续推动企业文化建设结果的实行运动 ,为企业整体发展战略的顺遂实行供应了壮大的肉体动力和智力支撑。

 

 

 

转变观念,让企业文化成为本身生长的源泉

 

 

 正在该集团领导班子看来,文明不是简朴的写字画画,企业文化是企业的理念和行动,能真正包管企业前进。“企业要生长,第一要有一个宏伟的战略目标,其次要有机制包管,再就是企业文化包管。一个企业只要浅易的轨制,没有企业文化做包管,是不会恒久的。”东纲正在企业文化教育和练习方面做了大量事情,注意职工职业道德教育、法制教育、专业素质教育,特别是产品质量方面的教诲,并凭据质量奖的尺度和原则作为职工行动的尺度和根据。“要让员工晓得为谁干、怎样干、怎样干好,那么产物的一致性和稳定性便能获得包管。”一名处置质量手艺事情的干部如是说。

 

 说到怎样变更职工的积极性,该集团领导班子一致认为,必需进步员工的主观能动性。要看得见员工、看得起员工、懂员工,员工才气专心致志天和您做好企业。企业的生长离不开全部员工的一心一德取尔虞我诈,离不开能使员工为之自发斗争和奉献的企业文化。员工只要正在斗争的历程中取企业的目的保持高度一致,具有“企兴我枯、企衰我耻”那一共同的奉献理念,才气加速企业的发展速度,才气使企业的中心竞争力获得有用加强。因而,勤奋建立先辈的企业文化,是实现企业的科学生长、协调生长、又好又快生长的主要手腕。无数究竟证实了这一点。

 

 该集团企业文化的塑造和得以传承,鞭策了各项工作的健康发展。有例为证:无论是产物的滞销使人啧啧称道,备受好评;照样该集团的废水再循环、废气脱硫、固兴再利用、余热发电、绿色植被……节能环保等各项工作取同行业比拟也绝不逊色。能够绝不夸大的道,“东钢人”正在科学生长道路上越走越宽阔,他们让同行业见证了绿色的气力。助学济困、扶老爱幼,“东钢人”奉献爱心的感人故事天天皆正在发作,那统统无不彰显民营企业的大爱无疆。

 

 韩国KS认证、我的纲网2013年度计谋合作伙伴、2013年河北省“315”质量诺言AAA级企业、河北省著名商标……东华钢铁集团,那颗渤海之滨的新兴钢铁明珠,正披发着让众人注视的毫光!

 

 四载砥砺前行,东华钢铁行动铿锵。现在,东纲胜利跻身中国制造业企业500强,排名第410位,河北省百强企业第49名,综合气力明显提拔,发展速度势不可挡。

 

 忆往昔峥嵘岁月,“东钢人”无愧于即逝的时光;看目前雄图渐展,“东钢人”固执于更高的寻求。曾的光辉不过是百年基业的序曲,“东钢人”回顾过去,只为找准新的偏向:内强本质,中树形象,实现企业由小到大、由大到强的转型;正在公然、公平、平正的通明情况中,逐渐实现员工的扎实、庄严和康乐,走出一条协调生长、稳固生长的羊肠小道。那是东华钢铁对将来的谨慎思索,是年青的民营钢铁企业施展正能量,竭尽全力的极新空想。

 

 企兴人旺,国富民强。小我私家梦、东钢梦、中国梦,痛痒相关,同甘共苦,每个雄伟空想的实现皆离不开小我私家的竭诚尽智。已往的光阴,凝结了几代“东钢人”的血汗和汗水,谱便了东华钢铁实现逾越式生长的壮直;正在以后的光阴里,东钢人继承以形象提拔为出发点,继往开来,承上启下,凝心聚力,把时期的强音再次奏响!

 

 东华钢铁集团自建成投产至今,络续依托自食其力、本身赚钱、自我生长支持运转,成为一个初具规模的现代化新型钢铁联合企业。究其缘由,企业的管理者给这个企业注入了文明基因,并构成了稳定的企业文化定势。韶光流逝,职员更迭,而企业文化一向正在完美、正在连续、正在升华。

 

 

 

编后语:企业文化是实现企业可持续发展目的的有力包管。企业文化建塑的基础目标,就是用文明力激活生产力,加强凝聚力、实行力和创造力,进而提拔企业核心竞争力。“人类果空想而巨大,企业果文明而繁华。”一个胜利的企业,必需致力于企业文化的建塑,必需想方设法天进步企业核心竞争力,云云才气正在猛烈的市场竞争中占有一席之地,才气实现周全、快速、可持续的生长。东华钢铁集团让企业文化在内部生根、抽芽、着花、效果,4年来获得本身飞速生长足以阐明统统。

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